Collaborateurs
Quelles solutions santé, prévoyance et retraite pour vos salariés ?
Santé et prévoyance
Comment mettre en place des solutions santé et prévoyance pour couvrir mes salariés ?
Depuis 2016, l’Accord National Interprofessionnel a généralisé la complémentaire santé d’entreprise.
Notre objectif est de vous permettre de bénéficier d’une solution souple et adaptée à la structure de votre entreprise, en conformité avec les exigences réglementaire et avec votre convention collective afin d’éviter les risques sociaux, fiscaux et prud’homaux.
Epargne salariale
plan Epargne Entreprise (PEE)
Ma société est-elle éligible à un plan épargne entreprise ?
Quels sont les avantages ?
Notre rôle est de vous informer sur les avantages sociaux et fiscaux du PEE.
Ce produit collectif d’épargne salariale permet à vos collaborateurs de se constituer une épargne.
Parce que chaque entreprise est unique, nous étudions, ensemble, votre situation avec une parfaite maitrise des lois en vigueur.
En associant vos collaborateurs à la performance de l’entreprise, le PEE est un outil de fidélisation et un argument pour recruter des talents. Pour mettre en place ce levier de motivation, nous vous conseillons sur les objectifs à fixer et le plan d’intéressement.
Retraite collective
Quelles sont les avantages à mettre en place une retraite collective dans mon entreprise ?
Quelles sont les obligations de ma convention collective ?
Obligatoires ou facultatives, les solutions retraites collectives compensent les niveaux prévus par les régimes obligatoires et valorisent l’entreprise.
Nous analysons la situation de votre entreprise afin de mettre en place un dispositif intéressant pour vos salariés tout en bénéficiant d’avantages sociaux et fiscaux.
Par ailleurs, la mise en place en place d’une retraite collective est un levier efficace de fidélisation et de motivation des salariés.
par COM AND SEE